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地域未来牽引企業に選定(経済産業省・2018年)
令和2年4月1日~令和6年3月31日までの5年間
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
目標1:子の看護休暇制度を拡充する(子の対象年齢の拡大、時間単位での取得を認める、有給とするなどの弾力的な運用)。
<計画>
目標2:小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に時間外労働を免除する制度を導入する。
<計画>
目標3:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
<計画>
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