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・解体工事業に従事し、循環型社会という未来を一緒に創りましょう。
・起業当初から「犬小屋から鉄骨建物まで」を信条として、全ては地域・お客様のために、チームワークを大切にし丁寧な仕事をすることを心がけています。
・社員のスキルアップを目指し、より良い職場環境づくりに心がけています。
※未経験の方でもOK、資格取得支援します。
※資格取得に係る費用の貸付制度があります。資格所得から1年以上勤務した場合には返済免除となります。
・震災からの復興のためにも、会社と家族・地域を大切に考えています。
・輪島復興のため、能登復興のために一緒に働きましょう。
令和7年1月1日~令和11年12月31日までの5年間
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、また震災からの復興を後押しできるよう、次のように行動計画を策定する。
内容
目標1
令和11年12月までに、年次有給休暇の取得日数を1人当たり年平均10日以上とする。
対策
令和7年1月~ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施。
令和7年4月~ 有給休暇取得状況のとりまとめを行い、取得促進のため毎年PDCAを実行する。
※半年に1回中間確認を行う。
目標2
若者のインターンシップ制度を導入する。
対策
令和7年1月~ 受入れ方法や体制を検討する。
令和7年3月~ インターンシップの受入れを開始する。
目標3
介護等が必要な家族を持つ社員が、希望する場合短時間勤務ができるようにする。
対策
令和7年2月~ 制度を導入し社員に周知する。
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