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園の設立以来、地域と共に地域に必要とされる保育園として存在してきました。地域で安心して働けるように、保護者のご意見に耳を傾け、子どもの主体性を尊重しながら地域の発展に貢献しています。そして、「明るく」「元気」を保育の柱として、その明るさや元気がお友達やご家族など、周りを気持ちよくさせるために、職員一同、日々の保育に邁進しています。
平成31年1月1日~令和5年12月31日までの4年間
【目的】職員が仕事と家庭生活を一層バランスのとれたものとすることによって、より働き易い職場環境作りを進め、職員が安定してその能力を十分発揮し、地域社会に貢献できるよう、次の行動計画を策定します。
【内容】
目標1 現状分かれている育児休業規程と介護休業規程をあわせた育児・介護休業規程を作成し、職員に周知する。
(対策)
2019年1月~ 規程案作成
2019年3月~ 理事会での承認を得る
2019年4月~ 周知、施行
目標2 2019年10月より若手職員を対象として、出産及び子育てを経験しながら働き続けるためのキャリアイメージの形成を支援するための研修を実施する。
(対策)
2019年4月~ 研修内容の検討(出産、育児関連の法令・制度、先輩職員の事例等)
2019年10月~ 研修の実施(年1回程度)
目標3 2021年4月より育児のための勤務時間の短縮の対象を「小学校就学の始期に達するまでの子」に拡大する。
(対策)
2020年10月~ 職員のニーズの把握、検討開始
2021年4月~ 就業規則に明記し、職員へ周知する
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