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日々の革新的ものづくりの追求や先進技術の導入により、常にレベルアップするものづくり工場を実現し、お客様の期待に応え、信頼をかさねていけるよう邁進してまいります。また、革新的ものづくり工場の実現を支える働き方改革やDX(デジタルトランスフォーメーション)など、絶え間ない改革にも努めていきます。そして、カーボンニュートラルに向けた環境負荷低減活動の推進により持続可能な社会への貢献に注力してまいります。
日々、急速に進化し続ける高度情報化社会の中で、独自の「ものづくり」を実現するための変革を行い、社会が必要とする高付加価値製品を送り続けることを使命と考えています。これまでにない製品の高品質化と生産拡大を実現し、新たな技術・価値を世界のマーケットへ提供して参ります。
令和4年4月1日~令和6年3月31日までの2年間
<目標1>男性の育児休業等取得率を30%以上とする。
・令和4年4月以降
令和3年度実績確認
育児休業促進のための規定の整備
育児休業浸透セミナー開催
<目標2>有給休暇付与日数に対し、年間有給休暇取得率65%以上とする。
・令和4年4月以降
令和3年度実績確認
計画的な取得の推進
<目標3>女性の管理職および候補者を10名以上とする。
・令和4年4月以降
個々の候補者の選定と育成計画作成
育成計画に基づいた指導、研修、座談会実施
<目標4>インターンシップ等の就業体験機会の提供を継続的に行う。
・令和4年4月以降
インターンシップ情報開示
計画に基づいた受入実施
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