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更新日:2020年4月1日
「生きた商品づくり」を社是とし、製品の品質にこだわっています。1996年に「世界ラベルコンテスト最優秀賞」、1997年に「全日本ラベルコンテスト通産大臣賞」を受賞、そして、1998年には長野オリンピック、2002年には日韓共催ワールドカップの公式ステッカーも作成しました。業界では、品質No,1の評価を得ており、全国上場企業(トップメーカー)との取引を行っています。また、従業員全ての仲間が健康で、そして最高のパフォーマンスを常に発揮することが出来るように『健康経営』に積極的に取り組んでおり、2019年1月に「健康経営優良法人」に認定され、3月には「いしかわ健康経営優良企業知事表彰」を受賞しました。
平成30年3月1日~令和5年2月28日までの5年間
(1)子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
目標1:育児休業に関する規定の整備、労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知
対策:育児休業中及び復帰後の処遇に関するパンフレットを従業員に配布(又はデスクネッツで提供)し、制度の周知を図る
目標2:育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
対策:育児休業制度について、掲示板や社内イントラネットを利用して周知する。
(2)働き方の見直しに資する多様な労働条件
目標3:所定外労働の削減のための措置の実施
対策:各部署で毎月2回のノー残業デーをもうけ、社内イントラネット及び社内報等を利用して周知する。
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