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性別や一人ひとりのバックグラウンドに関係なく、誰もが活躍できる職場環境の整備に取り組んでいます。また、ライフステージに応じた柔軟な働き方を促進し、職員一人ひとりが自己成長を感じながら、長く安心して働くことができる職場を目指しています。
令和5年4月1日 ~ 令和10年3月31日の5年間
職員が仕事と家庭生活を両立させることができ、その能力を十分に発揮できるような雇用環境を整備し、次世代育成支援に貢献する団体となるため、次のように行動計画を策定する。
《目標1》
職場が所定外労働を最大限短縮できるよう配慮し、職員の子育て支援を継続する。
(対策)
・各業務における複数担当制を更に推進する
・所定外労働について最大限の配慮ができるよう引き続き取り組む
・時差出勤、フレックスタイム等を適用し子育てに活用できる時間を取りやすくする
《目標2》
小学校6年生以下の子供を対象として現行の「子の看護休暇制度(有給)」を推進し、職員の子育てを支援する。
(対策)
・平成20年4月より導入している「子の看護休暇制度」について、グループウェア等での周知を継続し、男女共に取得促進を継続する。
《目標3》
育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備を推進する。
(対策)
・育児休業を取得しやすいよう複数担当制の推進及び部門間の協力体制を強化する。
・休職中もグループウェアにより、情報共有ができる環境を促進し、コミュニケーションの活性化を図る。
・必要に応じて、復職後の業務内容や業務体制の見直しを行う。
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