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令和3年4月1日~令和6年3月31日までの3年間
仕事と子育ての両立を支援すると共に、社員全員が相互に助け合い、心身ともに健康かつ、いきいきと働くことができる環境となる様に、次の通り行動計画を策定する。
<目標1> 育児・介護に関する休暇の取得促進
<対策> 令和3年〜 制度の周知徹底を行い、男性社員の取得も推進する。
令和4年〜 学校行事参加休暇等の育児休暇制度の更なる充実を検討し、休暇を取りやすい環境を整備する。
<目標2> 多様な働き方の実施
<対策> 令和3年〜 都市圏の営業事務所において、2020年の緊急事態宣言を機に暫定的なテレワーク環境となっている現状を踏まえ、継続的に実施できるテレワーク環境の整備をさらに進める。
<目標3> 年次有給休暇取得の徹底と平準化
<対策> 令和3年〜 各部における有給取得状況を把握し、各部責任者に発信する。
令和4年〜 全社員が7日以上の有給を取得することを目指し、社員のスキルアップや生産性向上に取り組み、平準化を行う。
<目標4> 次世代育成支援の推進による地域貢献
<対策> 令和4年〜 社員の子どもを対象にした「子ども参観日」の開催とそれに付随した交流イベントの開催
令和5年〜 地域イベントへの会社参画
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