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職場環境の見直しを実施し、所定外労働時間の削減、年間休日数増、有給休暇取得率の向上に取り組んでいます。
女性従業員の産休育休取得率100%、所定外労働の短縮措置、制限も実施しています。
高齢者雇用の促進への取り組みでは65 歳定年後も70 歳までの継続雇用を実施しています。
健康経営の面では、2024 健康経営優良法人を取得しました。
社外産業カウンセラー面談、産業医面談、管理職面談等の従業員との面談を充実しメンタルへルスケアを実施しています。健康の保持増進への意識を高めるための研修も開催しています。
また、人事考課制度の導入とOJT教育に力を入れ、人材育成にも取り組んでいます。
令和5年12月20日~令和10年12月19日までの5年間
目標:雇用環境の整備、労働条件の整備、次世代育成支援対策
従来、主として男性労働者が従事してきた職務に新たに女性労働者を積極的に配置するための検証や女性労働者に対する研修等職域拡大に関する取組を2024年1月より実施する。
所定外労働の削減のため、仕事の平準化を推進し効率的な働き方を促す取組を2024年1月より実施する。
若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保、その他雇用管理の改善又は職業訓練の推進を2024年1月より実施する。
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