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緑に囲まれた環境の中、人間関係も良く、明るい雰囲気の職場です。年次有給休暇のほか、病気休暇やリフレッシュ休暇(特別休暇)も設け、働きやすい環境です。育児・介護休暇や短時間勤務、始業・終業時間の繰上げ・繰下げなど子育て中の職員の支援にも力を入れています。
令和6年4月1日~令和16年3月31日までの10年間
職員が仕事と家庭生活を一層バランスの取れたものとすることによって、より働きやすい職場環境作りを進め、職員が安定して能力を十分発揮することができるよう、次のように行動計画を策定する。
目標1 育児・介護休業等に関する規定など諸制度の周知を図る。
<対策>
●令和6年4月~ 対象職員へ育児・介護休業関連制度の事前レクチャーを行う。施設内LANを活用し、施設内ニュースに規則などを紹介するコーナーを設け、職員へ周知する。
目標2 毎月1回ノー残業デーの実施
<対策>
●令和6年4月~ 毎月第3水曜日を「ノー残業デー」とする。月間予定表にノー残業デーの日を掲載する。
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