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令和4年11月1日~令和9年3月31日
目標1 継続して若手職員を対象として、出産及び子育てを経験しながら働き続けるためのキャリアイメージの形成を支援するための研修を実施する。
(対策)
2022年11月~ 研修の実施(年1回程度)
目標2 妊娠中の女性職員の母性健康管理に関する制度の周知を図る
(対策)
2023年4月~ パンフレットを入手し閲覧を図る
目標3 2026年10月より育児のための勤務時間の短縮の対象を「小学校就学の始期に達するまでの子」に拡大する
(対策)
2025年10月~ 職員ニーズの把握、検討開始
2026年10月~ 就業規則に明記し、職員へ周知する
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