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令和3年4月1日~令和8年3月31日までの5年間
1.子供が生まれる機会に父母親の休暇取得を促進する。
(対策)
父母等になる社員を対象に(平成20年度より)子供が生まれる機会に休暇取得が可能になる環境つくりを協議し実施する。
2.小学校卒業までの子供を養育する社員には「父兄参観日」に出席できるよう休暇早退を促進する。
(対策)
小学校卒業までの子供を持つ親である社員を対象に(平成20年より)「父兄参観日」に出席が可能になる環境つくりを協議し実施する。
3.「子ども参観日」を設け、親の働く姿を実際に見る機会をつくる。
(対策)
小学校卒業までの子供を持つ親である社員を対象に(平成20年度より)日曜祝日の「子ども参観日」を設定し、親が仕事をしている様子を見学することにより仕事へのより深い理解をしていただき、家族の輪をサポートするように努める。
4.出産や子育てによる退職者についての再雇用制度を促進する。
(対策)
出産・子育てにより家庭のやむを得ない事情で退職したOBに再雇用を促進するため、当該退職者への声掛け、社内会議の案内事項、各セクションごとの任意のOB会等にはたらきかけを実施する。
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