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女性が多い職場であり、年次有給休暇が取りやすい。社員の能力を高める評価制度や研修制度がある。
平成30年11月1日~令和3年10月30日までの3年間
目標1 妊娠中の女性社員の母性健康管理や産前産後休業、育児休業、育児休業給付、産休・育休中の社会保険料免除など、制度の周知や情報提供を行う。
目標2 育児や介護などで休業した社員が職場復帰しやすいように職場環境や働き方を改善していく。
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