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利用者、職員お互いに相手を尊重し信頼し、笑顔あふれる明るい職場をめざしています
令和4年4月1日~令和9年3月31日までの5年間
目標1:子どもの出生時に父親が休暇制度を取得できるようにサポートする。
対策1:
令和4年7月~職員に制度の周知
令和4年10月~休暇制度の促進、休暇取得についてサポート
目標2:育児休業復帰後には、子育てに合わせたフレックス勤務を実施する。
対策2:
令和4年7月~育児休業後の勤務時間の希望の聞き取り
令和4年10月~各部署主任との勤務調整を行いフレックス勤務を実施
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