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平成29年6月1日~令和4年5月31日までの5年間
従業員が仕事と子育てを両立できるよう、また、働きやすい環境を整備することで、従業員が業務遂行上その能力を充分発揮できるようにするため、以下の行動計画を策定する。
1. 計画期間 平成29年6月1日~平成34年5月31日までの5年間
2 内容
<目標>育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、雇用保険法に基づく産前産後休業など諸制度の周知。
<対策>
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