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平成31年1月1日~令和3年12月31日までの3年間
目標1
平成33年12月までに親子の絆強化の実現のため従業員個々の状況及び会社現況を考慮しつつ、平成31年4月からの法定年次有給休暇取得義務化(5日間)を上回る取得促進を図る。
<対策>
・平成31年4月 労働者のニーズ把握し、従業員と検討する。
・平成32年4月 検討と同時に各種項目の試行に入る。
<例>配偶者出産、結婚記念日、入園・入学及び卒園・卒業等の家族ベント時に年次有給休暇の取得推進を図る。
目標2
平成32年4月 労働者が子供の看護のための休暇について、時間単位で取得できるように就業規則等を変更を図る。
<対策>
・平成32年4月 従業員と会社状況を勘案し、従業員と検討し、早期の制度化を図り周知する。
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