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平成29年6月1日~令和4年5月31日までの5年間
目標1:平成29年度中に、妊娠中から子が成人するまでの社員が、希望する場合に活用できる短時間勤務制度を制度化する。
<対策>
平成29年7月~ 就業規則・育児介護休業規程・職場ルールブックへのルール記載と周知。
目標2:平成29年度中に、
・社員または社員の配偶者が出産した場合の出産祝金を制度化する。
・1日6時間、週5日以上働く従業員が育児休業を終えて復帰3ヶ月経過後から保育費負担として毎月1万円支給する制度を制度化する。
<対策>
平成29年7月~ 就業規則・育児介護休業規程・職場ルールブックへのルール記載と周知。
目標3:平成29年7月までに、インターンシップ制度を制度化する。
<対策>
平成29年7月~ 制度の導入、社内広報誌などによる社員への周知
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