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平成28年5月1日~令和3年3月31日までの5年間
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 平成28年5月1日~平成33年3月31日までの5年間
2.内容
目標1:妊娠中の女性職員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して職員に配布し、制度の周知を図る。
<対策>
●平成28年5月~ 調査、検討開始
●平成28年度~ 制度に関するパンフレットの作成・配布、管理職を対象とした研修及び社内広報誌などによる職員への周知
目標2:妊娠中や産休・育休復帰後の女性職員のための相談窓口の設置を検討する。
<対策>
●平成28年5月~ 相談窓口の設置について検討
●平成28年11月~ 相談窓口の設置について職員への周知
目標3:育児休業等を取得しやすい環境作りのため、短時間正社員制度の導入を検討する。
<対策>
●平成28年10月~ 短時間正社員制度の研究
●平成28年11月~ 短時間正社員制度について検討
目標4:若年者に対するインターンシップ等の就業体験の提供、雇用管理の改善・職業訓練の推進を図る。
<対策>
●平成29年1月~ 若年者に対しての職業体験、職員の雇用環境管理の改善や職業訓練の推進
●平成29年度~ 職業訓練の実施
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