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令和元年8月1日~令和4年7月31日までの3年間
【目的】当社の従業員が全ての社員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、地域の次世代育成支援対策について貢献するため、次のように行動計画を策定します。
【計画期間】令和1年8月1日~令和4年7月31日
【内容】
目標その1 育児介護休業法の改正内容を周知する。
(対策)
令和1年8月~ 育児介護休業法の改正について資料をまとめる。
令和1年10月~ 育児介護休業法の改正内容を周知する。
目標その2 年次有給休暇のうち1日を「ハッピーデー」とし、休暇の取得を促進する。
(対策)
令和2年4月~ 年次有給休暇取得の実態を把握する。
令和3年1月~ ハッピーデーの実施日について検討を行う。
令和3年4月~ ハッピーデの実施について従業員に説明会を開催する。
目標その3 所定外残業を削減するために、毎月10日、20日、30日を「ノー残業デー」とする。
(対策)
令和3年10月~ 所定外残業の実態を把握する。
令和4年4月~ ノー残業デーの実施日について検討を行う。
令和4年7月~ ノー残業デーの実施について従業員に説明会を開催する。
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