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平成29年4月1日~令和2年3月31日までの3年間
【目的】職員が仕事と子育てなどの生活を両立させることができる働き易い職場環境作りを進めることによって、職員が安定してその能力を十分発揮できるようにするために、次の行動計画を策定します。
【計画期間】平成29年4月1日~平成32年3月31日
【内容】
目標1 平成29年6月から育児休業制度について積極的に周知し、育休の取得と職場復帰を支援する。
(対策)
平成29年4月~ 育児・介護休業規程の確認、見直し
平成29年6月~ 周知開始
目標2 平成31年4月より20代の若手職員を対象として、出産及び子育てを経験しながら働き続けるためのキャリアイメージの形成を支援するための研修を実施する。
(対策)
平成30年4月~ 研修内容の検討(出産、育児関連の法令・制度、先輩職員の事例等)
平成31年4月~ 研修の実施(年1回程度)
目標3 平成30年4月より職員の誕生日・記念日に年次有給休暇を取得できる制度を導入する。
(対策)
平成29年10月~ 職員のニーズの把握、検討開始
平成30年4月~ 就業規則に明記し、職員へ周知する
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