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平成31年4月1日~令和4年3月31日までの3年間
【目的】
職員が仕事と子育てなどの家庭生活を両立することができ、働き易い職場環境をつくることによって、全員がその能力を十分発揮できるようにするために、次のように行動計画を策定する。
【計画期間】
2019年4月1日から2022年3月31日までの3年間
【内容】
目標1:2019年8月から育児・介護休業等に関する分かりやすいリーフレットを施設内に備え付け、規程や制度についての周知を徹底する。
(対策)
2019年6月~ 情報収集、リーフレット等準備開始
2019年8月~ 備え付け開始
目標2:2020年4月より20代の若手職員を対象として、出産及び子育てを経験しながら働き続けるためのキャリアイメージの形成を支援するための研修を実施する。
(対策)2019年8月~ 研修内容の検討(出産、育児関連の法令・制度、先輩職員の事例等)
2020年4月~ 研修の実施(年1回程度)
目標3:出産・育児・介護を理由に退職する職員について、再雇用制度を設ける。
(対策)
2020年6月~ 職員ニーズの把握、制度の検討開始
2021年2月~ 職員への説明会
2021年4月~ 制度実施
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