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平成29年4月1日~令和2年3月31日までの3年間【目的】職員が仕事と子育てなどの生活を両立させることができる働き易い職場環境作りを進めることによって、職員が安定してその能力を十分発揮できるようにするために、次の行動計画を策定します。
【計画期間】平成29年4月1日~平成32年3月31日
【内容】
目標1 平成29年4月より育児・介護休業等に関する規程など諸制度を周知する。
(対策)
平成29年4月~ 育児・介護休業規程を整備する。
平成29年4月~ 規程を職場に備え付け、職員への周知を開始する。
目標2 平成30年4月から職員が自分の誕生日・記念日に年次有給休暇を取得できる制度を導入する。
(対策)
平成29年10月~ 制度の検討開始
平成30年1月~ 制度運用案の作成
平成30年4月~ 制度利用開始
目標3 平成29年10月から毎週水曜日をノー残業デーとする。
(対策)
平成29年4月~ 制度の検討開始
平成29年10月~ 制度運用開始
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