石川県ワークライフバランス企業知事表彰

目的

県では、県内企業におけるワークライフバランス（仕事と生活の調和）の取組を促進することを目的に、ワークライフバランスを図るための職場環境の整備に特に積極的に取り組み、優れた成果があった企業を「石川県ワークライフバランス企業」として表彰しています。

表彰の対象

企業規模を問わず、表彰基準を満たす取組を行っている企業は全て表彰の対象となります

次の（1）から（6）を満たす企業（法人格を有する団体を含む）としています。

(1)県内に本社又は主たる事業所を置いていること

(2)次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定して、その旨を石川労働局へ届出していること

(3)一般事業主行動計画の内容等を公表するため、県に登録（県ホームページで公表）していること

(4)県が定める表彰基準※を満たしていること

(5)ワークライフバランスを図るための職場環境の整備等に積極的に取り組み、優れた成果がみられること

(6)過去に石川県ワークライフバランス企業知事表彰を受賞していないこと

※表彰基準 ＜令和2年度に表彰基準の改正を行いました＞

所定外労働削減のための措置、年次有給休暇取得の促進のための措置、場所・時間にとらわれない働き方の導入又はその他働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置を実施していること
雇用環境の整備以外の次世代育成支援対策に関する取組を積極的に実施していること
応募年度前過去3年以内（R2~R4）に、次の項目のいずれかに該当する取組を実施していること

               ア男性の育児休業取得者がいる、又は女性の育児休業取得率が75%以上であること
               イ育児・介護休業法の規定を上回る子の看護休暇、介護休暇、所定外労働の制限、
                    時間外労働の制限、深夜業の制限又は所定労働時間の短縮措置等に関する制度を
                    整備しており、当該制度を利用した者がいること
               ウ育児に関する目的で利用できる休暇制度を整備しており、当該制度に基づき休暇を
                    取得した者がいること
               エフレックスタイム制又は始業・終業時刻の繰上げ・繰下げに関する制度を整備しており、
                    当該制度を利用した者がいること
               オ育児・介護を理由に退職した者を再雇用していること
               カその他仕事と家庭の両立支援のための独自の制度を整備しており、当該制度を利用
                    した者がいること