職員のワークライフバランスの推進等に関するアンケート

　県では特定事業主行動計画を策定し、職員のワークライフバランス実現やそれぞれの個性・能力を発揮できる職場環境を目指して取組を進めています。
　現行の特定事業主行動計画については、令和２年度末で期間満了を迎えることから、今年度中に達成状況等を検証し、見直しを行うこととしており、
今回の見直しにかかり、職場環境や休暇・休業制度に関する意識及び実態をアンケート調査することといたしました。

　職員の皆様におかれましては、ご多忙中恐縮ですが、回答へのご協力をお願いいたします。（所要時間は10分程度です。）

　※回答いただいた内容は、特定事業主行動計画の見直しのみに利用させていただくこととし、回答者個人が特定されるような形で公表・使用されたり、他の目的に使用されたりすることは、一切ありません。 

　（参考）現行の特定事業主行動計画について
　　　http://www.pref.ishikawa.lg.jp/jinjika/tokuteikeikaku/html

 　対象　：　正規職員（再任用職員含む）
　　　　　　　　　※教育委員会・警察本部の職員、及び会計年度任用職員は対象外

　回答期間　：　令和２年１０月２１日（水）～１１月４日（水）まで

 

 

【問１】　あなたの性別はどちらですか。（必須）
選択肢 （１）　男性 （２）　女性
【問２】　あなたの年齢について、当てはまるものをお選びください。（必須）
選択肢 （１）　１０代 （２）　２０代 （３）　３０代 （４）　４０代 （５）　５０代 （６）　６０代
【問３】　あなたの勤務地はどちらですか。（必須）
選択肢 （１）　本庁 （２）　出先機関
【問４】　あなたの役職について、当てはまるものをお選びください。（必須）
選択肢 （１）　管理職（総括補佐・課参事以上） （２）　管理職以外
【問５】　配偶者の就労状況について、当てはまるものをお選びください。（必須）
選択肢 （１）　公務員以外の労働者 （２）　公務員 （３）　自営等 （４）　無職 （５）　配偶者なし
【問６】　あなたには、お子さんがいらっしゃいますか。（必須）
選択肢 （１）　いる （２）　いない
【問７】　問６で「いる」と回答した方のみにお聞きします。一番下のお子さんの成長段階はどの段階ですか。当てはまるものをお選びください。
選択肢 （１）　３歳未満の乳幼児 （２）　３歳以上の未就学児 （３）　小学生 （４）　中学生 （５）　高校生以上の学生 （６）　社会人（学校教育終了）
【問８】　現在の職場は、働きやすいと感じますか。当てはまるものをお選びください。（必須）
選択肢 （１）　働きやすい （２）　どちらかというと働きやすい （３）　どちらかというと働きやすくない （４）　働きやすくない
【問９】　問８で「どちらかというと働きやすくない」または「働きやすくない」と回答した方にお聞きします。その理由は次のうちどれですか。あなたの考えに近いものをお選びください。（３つまで選択可）
選択肢 （１）　職場に拘束される時間が長い実態にあるため（超過勤務が多いなど） （２）　職場（上司や部下・同僚）に休暇取得や定時退庁しづらい雰囲気があるため （３）　出産、育児、介護等の事情に配慮した制度が不十分であるため （４）　在宅勤務・フレックスタイム制度等を活用した柔軟な働き方ができないため （５）　パワー・ハラスメントがある（あった）ため （６）　セクシュアル・ハラスメントがある（あった）ため （７）　妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントがある（あった）ため （８）　その他（問９－２にて詳細を記載してください）
【問９－２】　問９にて「その他」を選択した方は詳細を記入してください。
【問１０】　働きやすい職場づくりのために、必要と思われる取組は次のうちどれですか。あなたの考えに近いものをお選びください。（３つまで選択可）（必須）
選択肢 （１）　長時間労働の見直し （２）　管理職をはじめとした組織全体の意識改革（風土の醸成） （３）　業務の繁閑調整、再配分等による職員間の適切な業務量管理 （４）　休暇・育休等の各種制度の取得促進、育休復帰後のサポート （５）　在宅勤務、モバイルワークなどのテレワーク活用 （６）　フレックスタイム制度の導入 （７）　ライフステージに応じた研修の充実 （８）　ハラスメント防止の徹底 （９）　その他（問１０－２にて詳細を記載してください）
【問１０－２】　問１０にて「その他」を選択した方は詳細を記入してください。
【問１１】　現在の職場は、女性職員が十分に能力を発揮して働ける環境だと思いますか。当てはまるものをお選びください。（必須）
選択肢 （１）　そう思う （２）　どちらかというとそう思う （３）　どちらかというとそう思わない （４）　そう思わない
【問１２】　問１１で「どちらかというとそう思わない」または「そう思わない」と回答した方にお聞きします。その理由は次のうちどれですか。あなたの考えに近いものをお選びください。（３つまで選択可）
選択肢 （１）　職場に拘束される時間が長い実態にあるため（超過勤務が多いなど） （２）　職場（上司や部下・同僚）に休暇取得や定時退庁しづらい雰囲気があるため （３）　出産、育児、介護等の事情に配慮した制度が不十分であるため （４）　女性は多様な職務が経験できないため（庶務等内部管理の仕事が中心など） （５）　在宅勤務・フレックスタイム制度等を活用した柔軟な働き方ができないため （６）　パワー・ハラスメントがある（あった）ため （７）　セクシュアル・ハラスメントがある（あった）ため （８）　妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントがある（あった）ため （９）　その他（問１２－２にて詳細を記載してください）
【問１２－２】　問１２にて「その他」を選択した方は詳細を記入してください。
【問１３】　女性職員が今後さらに活躍していくために、必要と思われる取組は次のうちどれですか。あなたの考えに近いものをお選びください。（３つまで選択可）（必須）
選択肢 （１）　長時間労働の見直し （２）　管理職をはじめとした組織全体の意識改革（風土の醸成） （３）　休暇・育休等の各種制度の取得促進、育休復帰後のサポート （４）　男性の育児・介護等への参加推進 （５）　在宅勤務、モバイルワークなどのテレワーク活用 （６）　フレックスタイム制度の導入 （７）　ライフステージに応じた研修の充実 （８）　ハラスメント防止の徹底 （９）　様々な職務経験（女性職員の職域の拡大） （10）　ロールモデル事例の紹介 （11）　その他（問１３－２にて詳細を記載してください）
【問１３－２】　問１３にて「その他」を選択した方は詳細を記入してください。
【問１４】　あなたの昇任についての考え方として、当てはまるものをお選びください。（必須）
選択肢 （１）　ぜひ昇任したい （２）　できれば昇任したい （３）　昇任にはこだわっていない （４）　昇任したくない （５）　まだわからない
【問１５】　問１４で「昇任にはこだわっていない」または「昇任したくない」と回答した方にお聞きします。その理由は次のうちどれですか。あなたの考えに近いものをお選びください。（３つまで選択可）
選択肢 （１）　仕事の量が増えるから （２）　責任や権限が大きくなるから （３）　給与等の処遇が見合わないから （４）　仕事と家庭の両立が困難だから （５）　自分の資質や能力に自信がないから （６）　部下をもって仕事をすることに不安があるから （７）　昇任後の業務内容等のイメージができないから
【問１６】 昨年取得した年次有給休暇について、自分の思ったとおり取得できましたか。当てはまるものをお選びください。（必須）
選択肢 （１）　思ったとおり取得できた （２）　ほぼ思ったとおり取得できた （３）　思ったとおりには取得できなかった （４）　育休期間中、休職期間中等のため取得実績なし
【問１７】　問１６で「思ったとおりには取得できなかった」と回答した方にお聞きします。どのような取り組みを行えば、取得できたと思いますか。自分自身、所属、制度それぞれで必要と考えられる取り組みや改善点等について、問１７では自分自身の取り組みを記載してください。 ※自分自身の取り組みについては問１７で、所属の取り組みについては問１７－２で、制度の改善点等については問１７－３で回答ください。
【問１７－２】　問１７における所属の取り組みについて記載してください。
【問１７－３】　問１７における制度の改善点等について記載してください。
【問１８】　問６、７で「３歳未満の乳幼児」または「３歳以上の未就学児」のお子さんがいると回答した男性職員のみにお聞きします。男性の育児休業についてのあなたの考え方に近いものをお選びください。 ※問１８～２７まで男性職員で小学校就学前の子を養育している方が対象です。 ※対象外の男性職員は問２８へ、女性職員は問３０へお進みください。
選択肢 （１）　積極的に取得すべきだと思う （２）　どちらかというと取得すべきだと思う （３）　特に取得する必要はないと思う （４）　わからない
【問１９】　問１８で「積極的に取得すべきだと思う」または「どちらかというと取得すべきだと思う」と回答した方にお聞きします。その理由は次のうちどれですか。あなたの考えに最も近いものをお選びください。
選択肢 （１）　子育てに、より多くの時間を確保するため （２）　育児と主体的に向き合うため （３）　配偶者や家族の負担が軽くなるから （４）　その他（問１９－２にて詳細を記載してください）
【問１９－２】　問１９にて「その他」を選択した方は詳細を記入してください。
【問２０】　問１８で「特に取得する必要はないと思う」と回答した方にお聞きします。その理由は次のうちどれですか。あなたの考えに最も近いものをお選びください。
選択肢 （１）　子どもの世話は母親がすべきだと思うから （２）　父親は経済面で家族を支えることが第一だと思うから （３）　他の休暇制度で対応できると思うから （４）　業務の遂行に支障が出るから （５）　個々の家庭の状況に応じて判断すべきであるから （６）　その他（問２０－２にて詳細を記載してください）
【問２０－２】　問２０にて「その他」を選択した方は詳細を記入してください。
【問２１】　子が生まれて、育児休業を取得しましたか。当てはまるものをお選びください。
選択肢 （１）　取得した （２）　取得していない
【問２２】　問２１で「取得していない」と回答した方にお聞きします。その理由は次のうちどれですか。あなたの考えに近いものをお選びください。（３つまで選択可）
選択肢 （１）　仕事にやりがいを感じていたため （２）　職場に迷惑をかけるため （３）　業務が繁忙であったため （４）　出世にひびくと思ったため （５）　復帰後の職場や仕事の変化に対応できなくなると思ったため （６）　家計が苦しくなるため （７）　自分以外に育児をする人がいたため （８）　職場が育児休業を取得しにくい雰囲気であったため （９）　配偶者や家族からの反対があったため （10）　育児休業をしなくても育児参加しやすい働き方や職場だと思うため （11）　育児は母親がすべきものと考えるため （12）　その他（問２２－２にて詳細を記載してください）
【問２２－２】　問２２にて「その他」を選択した方は詳細を記入してください。
【問２３】　男性の育児休業取得を促進するために必要と思われる取組は次のうちどれですか。あなたの考えに近いものをお選びください。（３つまで選択可）
選択肢 （１）　休業期間中の経済的支援の拡大 （２）　育児休業取得の義務化 （３）　育児休業等の制度の内容に関する情報提供 （４）　育児休業取得者の体験談等に関する情報提供 （５）　休業者に対する職場の状況に関する情報提供 （６）　職場復帰時の支援 （７）　業務遂行体制の工夫・見直し （８）　代替要員の確保 （９）　職員の意識改革 （10）　その他（問２３－２にて詳細を記載してください）
【問２３－２】　問２３にて「その他」を選択した方は詳細を記入してください。
【問２４】　子が生まれた当時、出産補助休暇・育児参加休暇を知っていましたか。当てはまるものをお選びください。 ※出産補助休暇･･･有給休暇。出産時又は入退院の際の付添い、子の出生の届出等のために使用可能。取得日数は、妻が出産のための入院等の日から出産後２週間の間で３日。 ※育児参加休暇･･･有給休暇。出産に係る子又は小学校就学前の上の子のための生活上の一般的な世話のために使用可能。取得日数は妻の産前産後８週中に５日。
選択肢 （１）　制度の存在・内容ともに知っていた （２）　制度の存在は知っていたが内容は知らなかった （３）　まったく知らなかった
【問２５】　問２４で「制度の存在・内容ともに知っていた」と回答した方にお聞きします。出産補助休暇・育児参加休暇を取得しましたか。当てはまるものをお選びください。
選択肢 （１）　どちらも取得した （２）　どちらか一方のみ取得した （３）　どちらも取得していない
【問２６】　問２５で「どちらも取得していない」と回答した方にお聞きします。その理由は次のうちどれですか。あなたの考えに近いものをお選びください。（３つまで選択可）
選択肢 （１）　仕事にやりがいを感じていたため （２）　職場に迷惑をかけるため （３）　業務が繁忙であったため （４）　出世にひびくと思ったため （５）　自分以外に育児をする人がいたため （６）　職場がこれらの休暇を取得しにくい雰囲気であったため （７）　配偶者や家族からの反対があったため （８）　これら休暇を取得しなくても育児参加しやすい働き方や職場だと思うため （９）　育児は母親がすべきものと考えるため （10）　その他（問２６－２にて詳細を記載してください）
【問２６－２】　問２６にて「その他」を選択した方は詳細を記入してください。
【問２７】　問２４で「制度の存在は知っていたが内容は知らなかった」または「まったく知らなかった」と回答した方にお聞きします。子が生まれた当時、制度の存在・内容を知っていたら取得していたと思いますか。当てはまるものをお選びください。
選択肢 （１）　取得していたと思う （２）　取得していないと思う（問２７－２にて理由を記載してください）
【問２７－２】　問２７にて「取得していないと思う」を選択した方は理由を記載してください。
【問２８】　男性の方にお聞きします。あなたは、今後、自分の子の出生時に、「出産補助休暇」・「育児参加休暇」・「育児休業」の制度をいずれか１つでも利用したいと思いますか。（結婚や子どもの出生を予定していない場合でも、仮定の話として回答をお願いします。） ※男性職員全員が対象です。
選択肢 （１）　利用したい （２）　利用したいが、できないと思う （３）　利用したくない
【問２９】　問２８で「利用したいが、できないと思う」または「利用したくない」と回答した方にお聞きします。その理由は次のうちどれですか。あなたの考えに近いものを選択してください。（３つまで選択可）
選択肢 （１）　仕事にやりがいを感じているため （２）　職場に迷惑をかけるため （３）　業務が繁忙であるため （４）　出世にひびくと思うため （５）　自分以外に育児をする人がいるため （６）　職場がこれら休暇・休業を取得しにくい雰囲気であるため （７）　配偶者や家族からの反対がありそうだと思うため （８）　これら休暇・休業を取得しなくても育児参加しやすい働き方や職場だと思うため （９）　育児は母親がすべきものと考えるため （10）　その他（問２９－２にて詳細を記載してください）
【問２９－２】　問２９にて「その他」を選択した方は詳細を記載してください。
【問３０】　あなたの超過勤務についての考え方として、当てはまるものをお選びください。（必須）
選択肢 （１）　できるだけ超過勤務しない （２）　仕事の状況に応じて超過勤務をする （３）　周りの人程度に超過勤務をする （４）　超過勤務を減らすことは考えていない
【問３１】　超過勤務を減らすために効果的と思われる取組は次のうちどれですか。あなたの考えに近いものをお選びください。（３つまで選択可）（必須）
選択肢 （１）　超過勤務を減らす、職場全体の雰囲気づくり （２）　事務の簡素化、合理化 （３）　定時退庁日の強化 （４）　個々の職員の心がけ （５）　上司の計画的で具体的な指示 （６）　上司が率先して帰ること （７）　退庁時間など勤務時間管理の徹底 （８）　在宅勤務、モバイルワークなどのテレワーク活用 （９）　フレックスタイム制度の導入 （10）　その他（問３１－２にて詳細を記載してください）
【問３１－２】　問３１にて「その他」を選択した方は詳細を記載してください。
【問３２】　職員が仕事と家庭を両立し、誰もが活躍できる職場環境を整える上で、感じる問題点・改善案がありましたら、自由に記載してください。問３２では問題点について記載してください。 ※問題点は問３２で、改善点は問３２－２でご回答ください。
【問３２－２】　問３２における改善点について記載してください。